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威尼斯人导航:工人不知道法律法规

时间:2021/3/26 9:52:40   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:陈晓辉是沈阳市基层工会的一名工人,他从事法律普及工作已经15年了。当她把这项法律介绍给清洁工、保安和环卫工人时,她发现这些领取最低工资的工人不理解或不理解法律和政策的条款,经常被雇主“哄骗”。公司是隐蔽的,工人不知道法律法规,导致很少工人发现和维护自己的权利。如果工人不主动维权,监管部门很难发现。最低工资标准作为一项“...

陈晓辉是沈阳市基层工会的一名工人,他从事法律普及工作已经15年了。当她把这项法律介绍给清洁工、保安和环卫工人时,她发现这些领取最低工资的工人不理解或不理解法律和政策的条款,经常被雇主“哄骗”。公司是隐蔽的,工人不知道法律法规,导致很少工人发现和维护自己的权利。如果工人不主动维权,监管部门很难发现。

最低工资标准作为一项“全底”的公共政策,主要是为全日制和全日制劳动密集型、劳动密集型岗位提供基本生活保障。事实上,沈阳市的人力资源和社会保障部门、司法部门、工会等部门每年都在积极向员工推广该法,为劳动补偿权利受到侵犯的员工提供法律援助,为员工维权开辟绿色通道。当地媒体每年也积极报道最低工资政策的调整情况。然而,在实施最低工资保障制度的过程中,也要求劳动者自身积极维权。

玉萍表示,政府通过提供司法援助和强制企业实施最低工资保障制度,努力保护工人的合法权益。如果工人不站出来捍卫自己的权利,就会鼓励一些企业“钻漏洞”,赔钱。这永远是劳动者自己的利益。

陈晓辉呼吁企业建立定期提高最低工资标准的机制,充分发挥劳动关系三方谈判机制的作用。调整最低工资标准时,要经过三方协商,充分听取工会和职工的意见,通过计算和示威,及时提出调整意见和实施方案。



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